养老金差距可以忍，悬殊绝不行！上亿企退人员的真实心声

随着近几年养老金调整方案持续优化，提低控高成为改革大方向。不少企业退休老人内心有很实在的想法，待遇存在合理差距大家能够理解，可差距拉得太大，确实很难让人心里平衡。今天结合最新的社保政策动态，聊聊养老金差距形成的原因，还有今后的优化方向。 一，普通企退人员，当下真实的养老收入现状 1，平均养老金参考价值有限，大量一线退休老人收入偏低。 从最新公开的数据来看，全国企业退休人员平均养老金大约三千六百多元。但是平均数值，并不能代表大多数普通人真实的收入水平。养老金中位数只有三千零五十元，也就是说一半以上的企业退休人员，每个月到手养老金不足三千元。很多工龄三十多年的工厂一线工人，每个月退休金也就两千多，除去日常吃饭买药，日子过得十分节俭。一旦身体常年需要吃药，生活开支马上就紧张起来。 2，工龄差不多，不同单位退休待遇差距十分明显。 现实生活当中这样的例子随处可见。两名同年参加工作，工龄接近四十年的老同事，一名一辈子在工厂车间上班，退休之后每月三千出头。另外一名在机关单位办理退休，加上各类年金补贴，每个月可以拿到七千上下。两个人上班年限差不多，辛苦程度各不相同，退休之后收入差距明显，时间久了难免心里不平衡。 3，地域经济水平不一样，相同工种退休金高低不同。 沿海发达城市，经济水平高，社会平均工资高，社保缴费基数高，退休核算的养老金也就更高。中西部县城，乡镇工厂经济效益一般，很多职工长期按照最低标准缴纳社保。同样四十年工龄，大城市退休和小县城退休，每个月养老金可以相差一千多到两千元。地区发展不平衡，是养老金拉开差距的一大客观因素。 4，灵活就业人员自费缴费压力大，退休之后待遇普遍不高。 大量灵活就业人员没有工作单位分担缴费，养老保险全部由个人承担。每年社保缴费标准逐年上涨，经济条件普通的人大多选择最低档次参保。连续交满十五年，等到办理退休，每个月到手养老金大多只有一千多，两千出头。一边常年承担不小的缴费压力，一边退休之后收入有限，这一类群体的养老压力越来越受到重视。 二，养老金待遇拉开差距，背后四个主要历史原因 1，过去多年各个单位社保缴费基数并不统一。 养老保险一直实行多缴多得，长缴多得的基本原则。机关事业单位大多按照全额工资足额缴纳社保。早些年不少效益一般的工厂，小微企业长期按照当地最低缴费标准给员工参保。几十年缴费基数高低不一样，个人账户里面累计储存的金额差距越来越大。等到办理退休核算待遇，基础养老金和个人账户养老金自然拉开距离。 2，视同缴费年限认定，留下一部分历史遗留差异。 养老保险制度全面改革之前，没有实际交钱参保的工龄，叫做视同缴费年限。不同年代，不同单位工龄认定标准并不一样。部分老国企职工早年下岗，中途出现社保断缴，实际缴费年限缩短。视同缴费年限加上实际缴费年限的长短，直接决定最终养老金高低。这是时代发展过程当中留下来的历史问题，没有办法一夜之间全部抹平。 3，职业年金和企业年金覆盖范围差距很大。 机关事业单位退休人员，除基础养老金之外，普遍拥有职业年金作为补充养老收入。普通企业当中，只有少数大型国企，效益好的单位开通企业年金。绝大多数小微企业，普通工厂的职工，退休之后只能领取一份基础养老金，没有额外年金收入。长年累月下来，两类退休人员之间的待遇差距被进一步拉大。 4，早年养老金调整模式，基数差距逐年被放大。 前些年养老金上调，挂钩调整占比偏高。养老金基数越高，每一年上涨的绝对金额就越多。基数三千元涨一百元，基数七千元涨两百多元。原本已经存在的收入差距，经过十几年循环上调，差距越变越大。这也是很多老工人感慨，时间越往后，待遇悬殊越明显的主要原因。 三，近几年国家出台多项政策，逐步调节养老金收入差距 1，养老金上调方案，不断加大定额调整的权重。 最近几年全国养老金调整，一直采用定额调整，挂钩调整，倾斜调整三者结合的模式。定额调整就是同一个地区所有退休人员统一增加一笔固定金额，这笔钱和原本养老金高低没有关系。养老金基数越低，这笔固定增资带来的涨幅比例反而越高。政策持续向低收入，长工龄，高龄退休老人倾斜，慢慢放缓高低待遇差距扩大的速度。 2，养老保险全国统筹落地，平衡各个地区养老基金压力。 养老保险全国统筹系统平稳运行之后，各个省份养老基金可以相互调剂。经济发达地区基金盈余的资金，可以调配到老龄化严重，养老支出压力大的内陆省份。平衡各地的养老负担，保证偏远县城，乡镇农村退休老人的养老金按时足额发放。逐步缓解因为地区经济差距造成的养老待遇鸿沟。 3，严查企业低基数参保，从源头维护在岗职工长远权益。 相关部门近些年持续开展社保缴费专项核查，严厉查处部分企业隐瞒员工真实工资，长期按照最低标准申报社保的违规行为。督促企业按照实际工资足额缴纳社保。从缴费源头减少因为单位少交社保，导致职工退休养老金偏低的问题，保障普通在岗工人未来的养老待遇。